Nova regra prevê dois dias de descanso semanal, redução gradual da jornada de trabalho e manutenção dos salários.
A discussão sobre a jornada de trabalho e a possível adoção da escala 5×2 tem ganhado espaço e despertado dúvidas entre trabalhadores e empregadores. O modelo, que prevê cinco dias de trabalho e dois dias de descanso, está no centro dos debates sobre a organização das atividades profissionais e a qualidade de vida dos trabalhadores. Entre os pontos abordados estão os limites da jornada semanal, a organização das folgas e as obrigações dos empregadores.
A mudança começa a valer a partir de 15 de dezembro de 2026, quando os trabalhadores também terão a jornada semanal reduzida de 44 para 42 horas. A implementação será gradual, permitindo que as empresas se adaptem às novas regras. A segunda etapa está prevista para dezembro de 2027, quando a carga horária máxima deverá chegar a 40 horas semanais, mantendo o limite de oito horas diárias.
A mudança prevê ainda a aplicação das novas regras de forma abrangente, sem diferenciação entre os segmentos profissionais. Dessa forma, a proposta contempla trabalhadores de diferentes áreas e setores da economia, respeitando as particularidades de cada atividade e as condições previstas na legislação.
Outro ponto importante é a garantia de que a redução da jornada de trabalho não resulte em diminuição salarial. Ou seja, mesmo com a redução da carga horária semanal, os trabalhadores deverão manter a remuneração, sem prejuízo aos direitos e benefícios já assegurados pela legislação.
Confira mais detalhes na reportagem:
